Здравствуйте, я — переселенка, подскажите, пожалуйста, обязательна ли при увольнении отработка 14 дней и можно ли без неё?

Светлана , Днепр

Ответ юриста:

Трудовой кодекс Украины требует, чтобы работник предупреждал начальство о расторжении трудового договора за две недели. Однако причина ухода сотрудника может позволить не отрабатывать 14 дней.

Так, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если тот увольняется с работы по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу по таким причинам:

переезд на новое место жительства;

перевод мужа или жены на работу в другую местность;

поступление в учебное заведение;

невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением;

беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам).

Также работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. 

КЗоТ Украины не предусматривает наличие справки ВПЛ, как причину по которой человек не может продолжать работу.