Гірники Торецька не отримали обіцяні борги з зарплати / Фото з відкритих джерел
Шахта належить компанії CoalEnergy, яку очолює Віктор Вишневецький, повідомила ІА «Вчасно» голова ГО «Східна правозахисна група» Віра Ястребова.
За її словами, CoalEnergy взяла в оренду шахти з державного сектора терміном на 50 років і тепер веде видобуток вугілля на цих підприємствах. Наразі ця компанія володіє шахтою імені Святої Матрони Московської у Торецьку та шахтою «Свято-Покровська» у Білозерську. На обох підприємствах працівники декілька місяців не отримують зарплату.
Віктор Вишневецький — бізнесмен з Макіївки, який відомий тим, що у 2017 році став фігурнатом кримінального провадження про фінансування тероризму на Донбасі.
ЧИТАЙТЕ: «Масові порушення трудових прав», — у Торецьку шахтарі вийшли на акцію протесту
«Це трудове свавілля на „святих“ шахтах, — заявила Віра Ястребова. — Наразі CoalEnergy заборгувала своїм працівникам близько 35 млн грн. Також компанія з 2014 року не перераховує внески в Пенсійний фонд, і тепер люди не можуть вийти на пенсію. Лицемірним є те, що Вишневецький позиціонує себе як меценат і помічник православних християн і називає свої шахти на честь святих мучеників».
Віра Ястребова повідомила, що гірники шахти імені Святої Матрони Московської створили профспілку для захисту своїх прав, також по зверненню представника Омбудсмена України у Донбасі Павла Лисянського правоохоронці почали розслідування, але цього виявилось недостатньо для того, щоб власник погасив борги.
«Державна інспекція з праці не діє, а інші державні органи не бажають впливати на власника компанії CoalEnergy, — говорить Віра Ястребова. — Тому наша організація починає юридичну боротьбу за права працівників, ми будемо представляти інтереси людей і профспілки в судах.
Правозахисниця пропонує гірникам звертатися до суду першої інстанції для отримання судового наказу — це документ про стягнення з боржника грошової суми.
Для цього працівнику необхідні наступні документи:
1. Довідка про заборгованість із заробітної плати
2. Завірена копія трудової книжки (друк відділу кадрів або печатка нотаріуса);
3. Копія наказу про прийом на роботу (якщо відсутня копія трудової книжки);
4. Копія паспорта;
5. Копія ідентифікаційного коду.
Увесь юридичний супровід цього процесу правозахиники ГО «Східна правозахисна група» беруть на себе.