Міський голова Селидового Донецької області весь рік отримуватиме підвищену зарплату та премії.

Вчора Селидівська міська рада проголосувала за рішення про нарахування надбавок та премії керівнику міста Віктору Ремізову. Свої голоси «за» віддали 22 із 27 присутніх депутатів, повідомляє ІА «Вчасно».

ЧИТАЙТЕ: Мэр Селидово получает самую высокую зарплату среди коллег Донецкой области

ЧИТАЙТЕ: «Нахіба нам такий мер» — в Селидово жители собираются выразить недоверие городскому голове

Прийнятий депутатами документ передбачає встановлення Ремізову з січня цього року надбавки «за високі досягнення у праці» у розмірі 50% посадового окладу.

Крім того, було вирішено здійснювати для очільника міста щомісячне преміювання у розмірі 200% посадового окладу. Також депутати проголосували за здійснення преміювання Віктора Ремізова до професійних та державних свят у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

ЧИТАЙТЕ: Міський голова Бахмута отримує надбавку до зарплати та щомісячне 100% преміювання
ЧИТАЙТЕ: У Мирнограді міський голова та його заступники отримують 50% премії та надбавки до зарплати

Ще Віктору Ремізову надаватимуть матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань і матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

Зазначимо, відповідно до постанови Кабміну, міський голова Селидового мав би отримувати 9800 грн. Рішенням міськради його зарплата була підвищена до 14 700 грн. З додаванням 200%-премії щомісячний дохід Віктора Ремізова становить 34 тисячі 300 гривень.

ЧИТАЙТЕ: На Донеччині мер та його підлеглі весь рік отримуватимуть надбавки та премії до 150%

Згідно з декларацією за 2017 рік, Віктор Ремізов раніше отримував заробітну плату на рівні 28 тис. 325 грн.

Нагадаємо, раніше надбавки та значні премії були встановлені для міських голів Костянтинівки, Мирнограда та Бахмута: Сергій Давидов отримує понад 29 тисяч грн щомісяця, Олександр Брикалов — понад 19 тис. грн, а Олексій Рева — понад 24 тисячі.


Додати коментар