На законодавчому рівні закріплюється поняття «оповіщення», яке включатиме виклик громадян до ТЦК, а також вручення повісток.
Підприємства повинні забезпечувати «оповіщення», а це поняття включає і вручення повісток робітникам/ Ілюстративне фото
Новий закон про посилення мобілізації, що набуває чинності 18 травня, уточнює обов’язки бізнесу стосовно оповіщення військовозобов'язаних працівників.
Так, законодавчо закріплюється таке поняття як оповіщення — доведення сигналів і повідомлень до органів військового управління, центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій та населення про оголошення мобілізації, виклик громадян до ТЦК, а також вручення (надсилання) повісток, пояснює «Судово-юридична газета».
Передбачено, що підприємства, установи та організації зобов’язані вести військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів з-поміж робітників, здійснювати заходи щодо бронювання військовозобов'язаних і надавати звітність з цих питань відповідним органам влади.
Також працедавці мають забезпечувати своєчасне прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації, на збірні пункти та до військових частин.
Після відповідних змін до обов’язків бізнесу також додається «забезпечувати своєчасне оповіщення і прибуття працівників на збірні пункти шляхом вжиття відповідних інформаційних та організаційно-технічних заходів».
Отже, підприємства повинні будуть забезпечувати «оповіщення», а це поняття включає і вручення повісток.
Також дається визначення поняттю система військового обліку, яке фактично визначає, хто має бути організатором військового обліку на підприємстві, хто його має вести, а хто є «об'єктом» цього обліку.
Оперативну інформацію про події Донбасу публікуємо у телеграм-каналі t.me/vchasnoua. Приєднуйтеся!